豫东南区域公司“人人都是担当者”党业融合落地实践项目纪实

立足人的全面发展 激发职工责任担当

      “尽责不一定是惊天动地的大事，可能就在我们的身边，在我们的手头”“担当是从‘手忙脚乱’到‘一键搞定’”“工作无小事，责任处处在”“担当是在抢修中与时间赛跑”……在豫东南区域公司联合班组“故事会”上，员工们围绕“责任”“担当”这些关键词，用朴素的语言分享着亲身经历。与此同时，焚烧车间中控室内，“技术人才星级榜”评比结果醒目张贴，温暖氛围中凝聚着力量，“比学赶超”蔚然成风。这些场景，正是豫东南区域公司将党业融合成果转化为实践动力的生动缩影。

      “人人都是担当者”党业融合活动落地启动以来，豫东南区域公司党总支积极响应首创环保集团党委工作部署，锚定“一个组织、一个目标、一致行动”核心导向，成功试点推广“故事会”“技术人才星级榜”一系列创新载体，党建工作的赋能作用持续深化显现，管理提升的新画卷正在徐徐展开。

      因地制宜、量身定制，研、训、干三步扎实开局

      调研先行。6月25日，首创环保集团“人人都是担当者”党业融合项目启动会召开次日，豫东南区域公司迅速行动，围绕党建引领新班组建设课题，通过个人访谈、资料收集、座谈研讨等方式，摸排各层级组织运行现状、核心需求及痛点难点，为方案设计提供数据支撑与事实依据。

      培训开路。7月份豫东南区域公司开展集中培训和专项辅导，系统解读《首创环保集团“人人都是担当者”党业融合落地实践项目豫东南区域公司调研报告》，培训《管理升级、基层激活，实现豫东南区域公司高质量发展的路径探索》方案，并结合不同班组工作特性，量身匹配实践工具。

      实干破题。8月份豫东南区域公司召开专项工作部署会，围绕“故事会”“技术人才星级榜”等核心载体深入研讨，细化推进举措。区域公司党总支书记、总经理亲自带队部署“技术人才星级榜”建设，从汽机、锅炉、电气等七大专业维度全面征集考题，构建科学完善的考评题库，为技术人才能力提升搭建标准化平台。从顶层设计的研讨到具体题库的建设，形成了从战略到执行的完整闭环，充分体现了党建引领下精准施策的管理智慧，确保了公司战略在基层一线能够不折不扣地落地生根。

      故事凝心，考评励技，双轮驱动员工成长进步

      激活基层组织的关键，在于为员工搭建展现价值、实现成长的平台。豫东南区域公司以“人人都是担当者”为导向，通过精心设计“故事会”“技术人才星级榜”等载体，让担当变得具体，让成长清晰可见。

      在联合班组首次举办的“故事会”上，现场气氛温馨而热烈。来自不同岗位的员工纷纷走上讲台分享工作中的真实点滴：有的讲述了在设备突发故障的紧急关头，团队连续奋战十几个小时直至恢复生产的攻坚历程；有的回顾了在敏感岗位上恪守廉洁底线、抵制诱惑的初心坚守；有的描述了同事之间在急难险重任务中主动补位、默契协作的温暖瞬间。这些源于日常工作的“小故事”，蕴含着爱岗敬业、担当作为的“大道理”，使担当意识内化于心、外化于行。

      在焚烧车间，以“技术人才星级榜”为核心的考评机制也正式拉开帷幕。为确保考评的权威性与公平性，本次创新采用“双封闭”流程——即封闭式命题与封闭式阅卷，从源头杜绝信息泄露，筑牢公信力基石。考评当日，驻马店与正阳两个焚烧车间同步进行，考场秩序井然。参考人员全神贯注、沉着应答，在笔尖下比拼真才实学；考务人员各司其职、全程护航，保障了考评的规范严谨。这套“以考促学、以评促优”的机制，如同点燃了一簇火种，激发了员工主动钻研技术、提升技能的内生动力。

      下一步，豫东南区域公司将党业融合落地实践项目为新起点，持续深化党建引领，固化成功经验，构建可复制、可推广的党建引领长效机制。全体员工将以“人人都是担当者”的昂扬姿态，在企业高质量发展的道路上勇毅前行，为公司战略落地贡献更大力量。